Grupo IMm - Instituto de Gestión del Cambio - Madrid, Madrid

El Grupo IMm - Instituto de Gestión del Cambio es una empresa especializada en diversos servicios, tales como consultoría de recursos humanos, escuela universitaria, organización de eventos, desarrollo de productos e investigación, y centro de formación. Con sede en la calle Cristóbal Bordiú, 35, Chamberí, 28003 Madrid, España, esta empresa ofrece soluciones integrales a sus clientes, combinando conocimientos teóricos y experiencia práctica en cada proyecto.

Una de las características más destacables del Grupo IMm es su enfoque en la gestión del cambio, lo que les permite ofrecer servicios de consultoría y formación adaptados a las necesidades específicas de cada organización. Además, su equipo de profesionales altamente capacitados se compromete a brindar soluciones efectivas y personalizadas, promoviendo un entorno de colaboración y confianza con sus clientes.

En cuanto a su escuela universitaria, el Instituto de Gestión del Cambio ofrece programas de formación especializados en diversas áreas, como recursos humanos, gestión de proyectos y liderazgo, entre otros. Estos programas están diseñados para proporcionar a los estudiantes las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos actuales del mundo empresarial, así como para potenciar su desarrollo profesional.

En lo que respecta a la organización de eventos, el Grupo IMm se encarga de planificar, coordinar y ejecutar una amplia variedad de eventos, tales como seminarios, conferencias y talleres, entre otros. Gracias a su experiencia y compromiso, la empresa garantiza el éxito de cada evento, brindando un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de sus clientes.

Otro aspecto importante a destacar del Grupo IMm es su compromiso con la inclusión y la diversidad. La empresa cuenta con instalaciones accesibles para personas en silla de ruedas y garantiza la seguridad y el bienestar de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. De esta manera, el Instituto de Gestión del Cambio promueve un ambiente inclusivo y respetuoso, fomentando la diversidad y la igualdad.

Según Google My Business, el Grupo IMm tiene una excelente reputación online, con una opinión media de 4.8/5 basada en 53 valoraciones. Estas opiniones destacan la profesionalidad, la calidad del servicio y la atención personalizada de la empresa, lo que refleja su compromiso con la satisfacción de sus clientes.

Opiniones de Grupo IMm - Instituto de Gestión del Cambio

Javier García

2/5

He hecho el curso de gestion del Cambio HCMBOK. En general es una gran oportunidad para aprender un montón de cosas y especializarte en un mundo apasionante. El libro tiene mucha información y ya depende de ti las vueltas que le quieras dar y estudiar antes de presentarte al examen. El curso se queda muy corto y muy general, da la sensación de ser un trámite. Ampliarlo un poco más estaría genial para aportar un poco de valor añadido. La persona que lo imparte es encantadora, tiene mucho conocimiento y paciencia pero ante determinadas preguntas para meter el zoom en algunos temas, se quedaba en aspectos generales, vas siempre con el agua al cuello por terminar, no paraba de decir que si teníamos alguna duda una vez terminado el curso no dudáramos en escribirle un correo que aunque tardara contestaría a todos y no sé si tuve mala suerte pero a mí no me contestó. Aún así fue una gran oportunidad de aprender y no me arrepiento para nada de haberlo hecho.

Vanesa Perez

5/5

El curso de Gestión del Cambio donde Ana nos ha explicado toda la metodología HCMBOK ha estado fenomenal. Ha sido muy dinámico y participativo y espero haber adquirido los conocimientos para poder realizar una gestión del cambio en mis proyectos ordenada y usando las herramientas adecuadas a cada stakeholder.

MIRIAM MATE LORDEN

5/5

He he terminado el curso de Gestión del Cambio Organizacional, el Factor Humano en el Liderazgo de los proyectos basado en HCMBOK, una experiencia formativa muy enriquecedora. Destacar a la profesora Amanda que nos ha demostrado ser una gran profesional y nos ha dado la formación de una forma muy clara sobre cómo gestionar el cambio en entornos organizacionales, proporcionando herramientas prácticas para enfrentar la resistencia y facilitar la adaptación. Sin duda un curso muy bueno para crecer como profesional y conseguir el éxito en los proyectos.
Este curso me ha preparado para aplicar estrategias eficaces y centradas en las personas, contribuyendo a crear organizaciones más flexibles y exitosas. ¡Recomiendo este curso a cualquiera que busque mejorar sus habilidades de gestión del cambio y trabajar con confianza en proyectos transformadores!

Juan Carlos Valades

5/5

He asistido al curso de formación HCMBOK yen resumen, ha merecido la pena. Me ha parecido espectacular la forma en la que Ana Correa ha liderado el curso, es muy dinámica y sabe motivar para seguirlo con toda la atención necesaria. Además, lo enriquece con su experiencia en casos reales. Sigue así, un 10!

ALMUDENA GONZALEZ

5/5

Recibí el curso de Agile, de una forma muy amena y enriquecedora. Los temas tratados y la forma de explicar fue muy dinámica. Te quedas con ganas de más.
Ana, nuestra profe, un 10

Monica Aguilar

5/5

Interesante y bien estructurado, tras la formación la aplicación práctica del proceso se entiende perfectamente y se posiciona como un método claro agile en la gestión del cambio.

Daniel Casarrubio de la Cruz

5/5

Hicimos un curso de Marco de trabajo agile en las empresas y resultó súper dinámico y divertido. Enseñanza de forma práctica llevada a lo cotidiano para consolidar y aprender a aplicar los conceptos en múltiples ámbitos. Ana fue una formadora excelente. Amena, divertida y gran comunicadora. Transmite pasión por su trabajo.

María J. Pazos

5/5

Ana es una formadora maravillosa. Nos ha explicado toda la metodología HCMBOK de una manera dinámica, haciéndonos partícipes en todo momento. Hemos aprendido cómo hacer una gestión del cambio ordenada; sobre todo las herramientas que hay que usar para transmitir y convencer del cambio, sabiendo a quién y cómo nos dirigirnos.